Oliver’a Göre Kurumlar Açısından Aktivizme Karşılık Vermenin 5 Yolu

Kurumlar açısından aktivizme karşılık vermenin 5 yolu, Oliver’a göre şöyledir;

  • Acquiesce
  • Compromise
  • Avoid Through Concealing Problems
  • Defy by Ignoring Explicit Norms and Value
  • Influence Organization’s Perception

Acquiesce

Kabullenme, şirketlerin aktivistlerin veya aktivist grupların isteklerini kabul etmesi, onaylaması anlamına gelir. Kurumun daha fazla zarara uğramaması adına şirketler aktivistlerin taleplerini kabul eder.

Compromise

Aktivist hareketlerden karşılıklı taviz vererek anlaşmaya varması anlamına gelir. Kurumun tavizler vermesi sonucu aktivist hareketler de sona erecektir.

Avoid Through Concealing Problems

Kurumun problemi görmezden gelerek problemin üzerine kapatması ya da problemi hiç var olmamış gibi kabul etmesi anlamına gelir. Krizi daha da kötü bir hale getirebilir.

Defy by Ignoring Explicit Norms and Value

Kural ve değerlerin görmezden gelinmesi ve inkar edilmesi anlamına gelir. Böylece aktivist hareketlerin kurum üzerindeki etkisi azaltılmaya çalışılır.

Influence Organization’s Perception

Organizasyonun algısını etkileme, etkileme sürecini kontrol altına alarak etkili unsurlar bir arada kullanmak suretiyle manipüle etmek olarak tanımlanmaktadır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir